"L'acteur n'existe pas au-dehors du système qui définit la liberté qui est sienne et la rationalité qu'il peut utiliser dans son action. Mais le système n'existe que par l'acteur qui seul peut le porter et lui donner vie, et qui seul peut le changer”
CROZIER M. & FRIEDBERG E., 1977, L'acteur et le système,Editions du Seuil, Paris
Développez le potentiel
de vos équipes
Mes expériences professionnelles et mes formations me permettent de pouvoir vous accompagner précisément.
Mon expérience de 6 ans en cabinet de recrutement et les relations que j’entretiens encore avec eux ainsi que les RH me permettent d’être ancrée dans la réalité du marché du travail. Les attentes des recruteurs, les postures à adopter et les “tips” pour être recruté vous seront transmis.
La connaissance de différents secteurs d’activités, les métiers et les compétences attendues sont principalement: l’iT, le domaine juridique, les RH, la logistique et le transport, le commerce, le marketing et la vente.
Un lien intergénérationnel: J’accompagne à la fois des profils séniors qui recherchent de nouveaux défis, mais également des jeunes cadres en recherchent de sens et je forme des étudiants pour leur transmettre et être au contact des nouvelles générations.
Des formations pour mieux vous accompagner: Chaque année je me forme à de nouvelles méthodes, moyens pédagogiques et/ou disciplines pour vous apporter un éventail de compétences complet.
Un accompagnement expert
Préparez vos collaborateurs à une meilleure gestion de leurs ressources grâce à la préparation mentale.
Enseignez à vos employés à gérer de manière plus efficace leurs ressources physiques et émotionnelles, ainsi que leur estime de soi, afin de favoriser une meilleure motivation, concentration et communication.
Grâce à des formations dédiées à vos besoins, nous pouvons co-créer un programme spécifique.
Gestion des ressources
Grâce au bilan de compétences, vos salariés peuvent se révéler dans d'autres services ou fonctions au sein de votre entreprise. Au lieu de les laisser partir, aidez-les à évoluer.
Le bilan de compétences offre une vue d'ensemble des aspirations actuelles et futures, ce qui permet de redéfinir le projet professionnel.